Экологичность, согласно недавнему заявлению Mercedes-Benz, – это «основная часть предпринимательской деятельности«От производителя автомобиля. В будущем компания хочет сосредоточиться на шести стратегических приоритетах, чтобы целенаправленно продвигать устойчивую трансформацию. Направления деятельности теперь были представлены на 17-м Диалоге по устойчивому развитию Mercedes-Benz в Штутгарте и обсуждены с представителями гражданского общества, политики, науки и бизнеса.
«Мы хотим оказать как можно большее влияние тем, что мы делаем. Мы можем добиться реальных изменений в шести основных областях устойчивого развития. Они охватывают темы экологического, социального и корпоративного управления, которые весьма актуальны как сегодня, так и в будущем – для нас как компании, для многих наших заинтересованных сторон и, в конечном итоге, для общества в целом. Речь идет о еще более прочном закреплении устойчивости в оперативном бизнесе. Это единственный способ добиться долгосрочных улучшений».— говорит Рената Юнго Брюнгер, член правления Mercedes-Benz Group AG, отвечающий за честность, управление и устойчивое развитие.
Mercedes-Benz стремится отстаивать целостное понимание устойчивого развития, включая экологические, социальные и экономические аспекты, а также ответственное корпоративное управление. Согласно собственному заявлению, автопроизводитель реализует свою устойчивую бизнес-стратегию с целью создания долгосрочной ценности для различных групп заинтересованных сторон: для клиентов, сотрудников и инвесторов, а также для деловых партнеров и общества в целом.
В рамках этого шесть основных направлений включают экологические, социальные и управленческие темы под заголовками декарбонизации, использования ресурсов и экономики замкнутого цикла, сотрудников, прав человека, цифрового доверия и безопасности дорожного движения. Эти поля являются результатом многоэтапной стратегии и процесса анализа с участием внутренних и внешних заинтересованных сторон. Процесс разработки стратегии основан на внутреннем и внешнем анализе и семинарах по стратегии, а также на анализе существенности в соответствии со строгими требованиями Директивы по корпоративной отчетности в области устойчивого развития (CSRD) и Европейских стандартов отчетности в области устойчивого развития (ESRS).
Mercedes-Benz поставил конкретные цели для каждого направления деятельности и включил показатели устойчивого развития в общекорпоративную систему показателей. Этот подход призван более прочно закрепить аспекты устойчивого развития в оперативном бизнесе. Система будет постоянно пересматриваться, а ключевые показатели будут – и по закону должны – быть частью ежегодного отчета об устойчивом развитии.
Шесть приоритетных направлений устойчивого развития Mercedes-Benz
Декарбонизация: Центральной стратегической целью Mercedes-Benz является «Амбиция 2039», представленная добрых пять лет назад. К 2039 году весь новый автопарк должен быть CO₂-нейтральным на всех этапах цепочки создания стоимости и всего жизненного цикла. Ключевую роль здесь играет электрификация автомобилей. Другие важные рычаги включают в себя: широкое использование переработанных материалов, использование возобновляемых источников энергии в производстве и включение возобновляемых источников энергии для зарядки транспортных средств.
Использование ресурсов и циркулярная экономика: Mercedes-Benz преследует цель все больше отделять потребление ресурсов от роста производства. Основное внимание уделяется эффективному использованию ресурсов и цели все более замкнутого цикла переработки. При этом количество отходов, а также потребление энергии и ресурсов на локациях должно значительно сократиться. На недавно открытом заводе по переработке аккумуляторов в Куппенхайме Mercedes-Benz перерабатывает 96 процентов материалов. Ценное сырье, такое как литий, никель и кобальт, можно восстановить, что делает его пригодным для использования в новых батареях для будущих электромобилей.
Люди в Mercedes-Benz: Рабочий мир сотрудников и целые профили должностей фундаментально меняются. Таким образом, трансформация Mercedes-Benz также сопровождается кадровыми изменениями, которые включают в себя рабочие процессы и структуры, области ответственности и командное взаимодействие. С помощью своей стратегии устойчивых человеческих ресурсов – «Плана устойчивого развития людей» – Mercedes-Benz хочет сформировать кадровые изменения ориентированным на будущее, социально приемлемым и ответственным образом. Например, с 2022 по 2030 год компания планирует инвестировать более двух миллиардов евро в повышение квалификации своих сотрудников.
Права человека: Соблюдение прав человека имеет первостепенное значение для Mercedes-Benz. Цель компании — вместе со своими партнерами защищать права человека по всей цепочке создания стоимости и предотвращать, минимизировать или, по возможности, прекращать негативное воздействие на людей и окружающую среду. Этого следует достигать посредством подхода, основанного на оценке рисков, который позволит выявить потенциальные риски в этой области на ранней стадии и противодействовать им с помощью соответствующих мер. В этом контексте Mercedes-Benz также инвестирует в такие проекты, как «Инициатива коридора» в цепочке поставок алюминия в бразильской Амазонии. Этот многоплановый проект совместно с компанией Hydro направлен на более тесное вовлечение местного населения и укрепление местных прав человека и биоразнообразия.
Цифровое доверие: В этом приоритетном направлении Mercedes-Benz хочет решить проблемы цифровой трансформации. Цель компании — создать и поддерживать доверие к своим цифровым продуктам и услугам, а также усилить ответственное использование цифровых инноваций. Компания убеждена: цифровое доверие все больше становится ключевым отличием и основой устойчивого и конкурентоспособного цифрового бизнеса. В этом контексте, например, Mercedes-Benz уже определил принципы ответственного использования искусственного интеллекта.
Безопасность дорожного движения: Mercedes-Benz на протяжении десятилетий устанавливает стандарты в области безопасности дорожного движения. Компания поддерживает программу Европейского Союза Vision Zero, целью которой является сокращение вдвое количества смертей и серьезных травм в результате дорожно-транспортных происшествий к 2030 году по сравнению с 2020 годом и полное их предотвращение к 2050 году. Инновационные системы помощи при вождении и технологии автоматизированного вождения, такие как Drive Pilot (уровень SAE 3), могут внести значительный вклад в повышение безопасности дорожного движения и достижение «нулевого видения». Mercedes-Benz уже представил для Германии следующую версию Drive Pilot, которая может следовать за идущим впереди транспортным средством в правой полосе автострады на скорости до 95 км/ч. Ожидается, что система будет сертифицирована Росавтотранспортом до конца 2024 года. Система должна стать доступной с начала 2025 года.
Открытая культура обсуждения: диалог об устойчивом развитии Mercedes-Benz
Шесть основных направлений устойчивого развития были впервые представлены и обсуждены с более широкой внешней аудиторией на ежегодном Диалоге по устойчивому развитию Mercedes-Benz 20 ноября в Штутгарте. Установленный формат диалога служит для компании центральной площадкой для открытого обмена мнениями с представителями НПО, науки, бизнеса и политики. Мероприятие состоялось в 17-й раз. В текущем году аналогичные диалоговые мероприятия уже прошли в Дрездене, Нью-Дели, Нью-Йорке и Пекине.
В 2023 году функция межведомственного контроля и координации управления устойчивым развитием в компании была закреплена внутри департамента Совета директоров по вопросам добросовестности, управления и устойчивого развития. Это призвано принять во внимание постоянно растущую сложность и возрастающую юридическую значимость этой многогранной темы. Ответственность за управление вопросами устойчивого развития, касающимися конкретных отделов, остается в соответствующих подразделениях совета директоров.
Источник: Mercedes-Benz – пресс-релиз от 20 ноября 2024 г.
