Перейти к содержимому 
Mercedes-Benz сталкивается с новой волной реструктуризации. Под девизом «Производительность следующего уровня» внутренние команды ищут варианты сбережений. Предложения предоставили неопределенность в компании, особенно представление о группе «победного отношения», которой возглавляла Ида Вольф до февраля. Это предлагает удалить полный уровень управления ниже совета директоров. Вместо четырех уровней может быть достаточным, как сообщает журнал Manager.
В группе уже есть голоса, которые могут что -то получить от этой идеи. Mercedes имеет слишком сложную структуру в некоторых местах, даже критики стратегии сбережений видят, что глава отдела может работать непосредственно с начальниками департамента без промежуточного уровня. Лидеры команды также будут функциональными без дополнительного уровня иерархии. Более 5000 человек работают только на уровне среднего звена. Реструктуризация может быть исключена до 1000 рабочих мест, что еще больше в более строгих сценарии.
Эти планы ужесточают заботы рабочей силы. В течение некоторого времени распространялись предположения о том, что Mercedes может удалить до 20 000 рабочих мест по всему миру, даже если компания официально отрицает это. Снижение руководящих должностей будет еще одним шагом в этом направлении. Проект «One Box» называется внутренне. Официально, это тест, но в высшем руководстве есть игры разума, структура, где он работает, чтобы навсегда снизить.
Ола Келениус управляет этими мерами, потому что его стратегия в роскошном сегменте не работает, как надеялась. Производитель автомобилей Mercedes-Benz не может быть удовлетворен с результатом прошлого года: продажи упали на 4,5 процента до 146 миллиардов евро, результат группы снизился на 28 процентов до 10,4 млрд. Евро. В 2025 году производитель автомобилей ожидает, что цифры будут немного ниже этого уровня. Чтобы противодействовать, Mercedes представила многоуровневый план по увеличению продукта -вещества и финансовых показателей, чтобы укрепить сопротивление компании. Одна коробка может сыграть важную роль здесь.
В краткосрочной перспективе руководители команд и уровни иерархии ниже получают предложения покинуть компанию. Привлечения комплексов и досрочного выхода на пенсию. Условия должны быть более привлекательными, чем в «ходе», последней крупной программе сокращения персонала с 2020 года. Решение остается добровольным, никто не вынужден ходить. Есть также такие предложения для более высоких уровней, но индивидуально адаптированы. Давление увеличивается, поскольку руководители деления уже получили 2023 целевые показатели для сокращения персонала. Эти требования теперь обновляются для достижения целей сбережений.
Источник: Manager Magazine-Mercedes может удалить полный уровень управления
