Давление жесткой экономии VW встречает сопротивление со стороны рабочей силы

Дебаты о будущем направлении Volkswagen приобрели новый импульс. В основе лежат сообщения о далеко идущей программе экономии, с помощью которой генеральный директор Оливер Блюм и финансовый директор Арно Антлиц хотят сократить расходы группы на 20 процентов к 2028 году. По информации источников, близких к компании, проект затронет все бренды и выйдет за рамки прежних мер по повышению эффективности. В этом контексте также заговорили о возможном закрытии заводов.

Представители сотрудников отреагировали незамедлительно. Глава генерального производственного совета Даниэла Кавалло решительно отвергла подобные предположения. В интранете группы производственный совет классифицировал эту отчетность как «скорее описание состояния долгосрочных программ повышения эффективности». Кавалло ясно дал понять: «С нами не будет закрытия заводов». При этом она признала, что автопроизводитель по-прежнему находится в сложной экономической ситуации.

Декабрьский компромисс лег в основу программы реструктуризации

К концу 2024 года руководство и профсоюз после интенсивных переговоров уже договорились о так называемом декабрьском компромиссе. Это соглашение формирует основу для комплексной программы реструктуризации. Целью является повышение конкурентоспособности, избегая при этом социальных трудностей. Закрытие заводов и увольнения по производственным причинам были категорически исключены. Кавалло отметил, что в этом соглашении «было все создано», чтобы стабилизировать положение группы и сделать последствия для рабочей силы социально приемлемыми.

IG Metall также ссылается на это соглашение. Управляющий округом Нижняя Саксония Торстен Грёгер подчеркнул, что соглашение включает «четкое исключение увольнений по производственным причинам до конца 2030 года». На этом фоне обсуждаемые сейчас вопросы не возникали перед профсоюзом. С точки зрения представителей работников, свобода действий четко определена принятыми правилами.

В то же время пакет реструктуризации предусматривает значительное сокращение персонала. Ожидается, что к 2030 году в Германии будет сокращено 35 000 рабочих мест. Однако это сокращение должно происходить без принудительных увольнений. Планируется осуществить сокращение в первую очередь за счет частичного выхода на пенсию, моделей досрочного выхода на пенсию и программ выходных пособий. Таким образом, группа преследует цель сократить расходы, не нарушая при этом существующих обязательств перед персоналом.

Параллельно с дискуссией о сбережениях напряженность вызывает еще одно событие. Триггером является неожиданно сильное увеличение чистого денежного потока, ключевого показателя финансового менеджмента и основания для премирования топ-менеджмента. Руководство компании объяснило положительное влияние «успехом команды» в интенсивной затратной работе в конце 2025 года.

Совет предприятия требует премию за признание для сотрудников, ведущих коллективные переговоры

На этом фоне центральный производственный совет призывает ввести специальную оплату для коллективно согласованных работников. Кавалло утверждает, что если все вместе добились таких успехов с точки зрения дисциплины затрат, что чистый денежный поток соответственно увеличивается, то «бонус за признание является справедливым». Это должно распространяться на всех сотрудников компании, включая офисы в Саксонии.

Требование связано с коллективным договором от декабря 2024 года. В нем предусмотрено, что на этот раз коллективная премия работникам будет выплачиваться только в качестве аванса в ноябре. Обычный второй транш в мае больше не требуется. Учитывая текущие показатели бизнеса, производственный совет теперь видит возможность для дополнительной оплаты.

Это означает, что две динамики сходятся воедино: с одной стороны, Совет директоров проводит амбициозную политику сокращения расходов, чтобы обеспечить прибыльность группы в долгосрочной перспективе. С другой стороны, представители сотрудников настаивают на выполнении существующих обязательств и участии сотрудников в финансовых успехах. То, как эти интересы удастся сбалансировать в ближайшие месяцы, вероятно, определит дальнейшее развитие компании.

Источник: Manager Magazin – «С нами не будет закрытия заводов» / IG Metall – Генеральный производственный совет: Переговоры с советом директоров о специальных выплатах